Método de perspectiva múltiple

Un método eficaz para facilitar la administración de los sistemas sociotécnicos complejos. Tres tipos de perspectiva se utilizan en este enfoque. La Ciencia y la tecnología representan la “religión” de mayor éxito en los tiempos modernos. Ellas forman el paradigma para el punto de vista técnico. La perspectiva organizacional se centra en el proceso más que en el producto, en la acción más que en la solución de problemas. La perspectiva personal ve al mundo a través de un individuo único. Arrasa en los aspectos que relacionan a los individuos con el sistema y no son capturados por perspectivas técnicas y organizacionales. El individuo puede hacer una diferencia crucial. Un líder efectivo puede imponer su perspectiva a sus seguidores y a la organización, el cambio de una sociedad anónima a una sociedad. Reconociendo la importancia de las perspectivas individuales que influyen en un sistema dado, se debe también considerar su interacción e integrarlos para obtener una visión más profunda sobre decisión e implementación. El mostrar las diferencias entre las perspectivas, facilita la resolución y la integración constructiva. Las perspectivas son dinámicas, es decir, pueden cambiar a través del tiempo al punto de que el cruzamiento de señales y el proceso de integración requieran iteración.